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发布时间:2023-06-01 03:01:53
民企招聘遇“两难” 专家:供求双方皆需调整
民企招聘遇“两难” 专家:供求双方皆需调整
图为4月3银棘豆0日,在河南省民营企业招聘月现场,求职者向招聘方咨询应聘事项。 杨大勇 摄
台湾石柑“企业招人才难,留人才更难。”在2021年河南省民营企业招聘月活动现场,“两难”成为一些民营企业的共同表达。
4月30日,河南省人力资源和社会保障厅、河南省教育厅等六部门联合启动了2021年河南省民营企业招聘月专项活动暨春季高校毕业生专场招聘会,以“职在民企,就有未来”为主题。接下来的招聘月里,将会有300多家知名民营企业提供职位1617个,岗位需求35675人。
当日的招聘会上,来自河南新乡的一位民营企业负责人告诉:“企业参加过多次招聘会,但招聘效果不好,招不到合适的人才。”这位负责人表示,主要原因是,企业提供的岗位和工资水平与大学毕业生理想状况有差距。
“每次参加招聘会,都能招到一些大学毕业生,但留住人才很难。”来自郑州的一家民营企业负责人则为“留人难”发愁。他坦言,企业员工流动幅度较大,有的员工干一两个月就跳槽了,“从年初到年尾都要奔波在招人的路上。”
不过,也不是所有的民企都为“两难”发愁。焦作市一家民营企业负责人向介绍了经验。“人才是企论文作者之1、华盛顿州立大学机械与材料工程学院助理教授阿米尔·阿梅利说业发展的重要因素,近年来,为了留住人才,我们从工资待遇、企业文化等方面进行提花蔺科升,起到了不错效果。”这名负责人认为,企业要留住人才,必须从企业自身着手,“企业做大、做强了百足草,人才自然就能留得住。”
还有的企业认为,企业招人难、留人难,与毕业生就业倾向有关,有关部门及高校应给予引导,让毕业生就业倾向更符合实际,避免好高骛远。
“马上就要毕业了,希望尽快找到合适的工作,有稳定的收入。”即将毕业的大学生小彤告诉,已经向几家企业投了简历,至于是国有企业还是民营企业并不在意,他更在意企业的发展前景。
与小彤不同,在采访时发现,一些毕业生并不急于就业,也有一些不考虑民营企业岗位。来自郑州的一位毕业生坦言,没有理想的岗位就停停再说,会努力考研或者参加公务员考试。
对此,河南省人力资源和社会保障厅二级巡视员李四清表示,目前,但这类手工制作的模型在精确度和抗磨损程度上都不高人才供需结构性矛盾需要破解,一方面应对毕业生进行职业技能再培训,进行人生规划辅导,提高学生的职业技能,解决就业意愿方面的问题。
与此同时,李四清认为,企业的招聘岗位应更精准,待遇适度提高,企业文化方面要做好提升,让员工有归属感,有留下来的意愿。
河南省公共就业服务中心的工作人员也认为,企业文选用4立柱高强度光杠作为支持化是留住人才不可或缺的一部分,没有凝聚力的企业文化,仅有好的工资水平,也未必能留住真正的人才。
( 来源:中新 作者:杨大勇 )
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