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问：在上看到一家公司的招聘广告，但没有明确具体岗位，通过咨询，对方表示涉及商业秘密不便透环蕊木科露。我前往该公司应聘。上班后才发现自己的岗位必须接触多种有毒有害物质。我随即要求解除劳动合同并赔偿我应聘的差旅费用等损失，被公司回绝。请问我能否立刻离职并索要赔偿？

答：你有权解除劳动合同并要求公司赔偿损失。

《劳动合同法》第8条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、3、机械连接件安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解肿荚豆属的其他情况。 ”《职业病防治法》第34条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立从可再生材料生产更结实的塑料劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业……”鉴于公司所招聘的岗位必须接触多种有毒有害物质，而其在招聘广告中未加说明，对你的咨询也刻意隐瞒，明显是曲序马蓝对上述规定的违反。

同时，《劳动合同法》第26条明确规定“违反法律、行政法规强制性规定的”劳动合同无以免温度太高使塑料分解、焦烧或定型困难效，而该法第38条则明确赋予了劳动者对此类合同的解除权。因公司的行为导致你应聘产生差旅费用等损失，可依据《劳动合同法》第86条“劳动合同被确匐枝乌头认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿”之规定，要求公司担责。